Q. 현대 계열사간 이직

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  현대 계열사에서 계약직으로 근무한 경력을 다른 현대 계열사 지원서에 작성한다고 해서 무조건 이전 회사에 연락해 평판조회를 하는 것은 아닙니다. 대부분의 대기업 채용 과정에서는 지원자가 작성한 경력의 사실 여부를 확인하기 위해 경력증명서, 재직증명서, 4대보험 가입 이력 등 공식 서류 확인을 진행하는 경우가 많습니다. 특히 계약직이라도 실제 근무 이력이 있다면 경력으로 작성하는 것은 정상적인 절차입니다. 평판조회는 일반적으로 경력직 채용에서 많이 활용됩니다. 이전 직장에서의 업무 성과, 협업 관계, 퇴사 사유 등을 확인하기 위해 진행하는 경우가 있는데, 보통 지원자의 동의 없이 임의로 연락하는 것은 일반적이지 않습니다. 특히 대기업 계열사 간이라고 해서 자동으로 내부적으로 연락하거나 정보를 공유하는 방식은 아닙니다. 다만 면접 과정에서 이전 계약직 경험에 대해 질문이 나올 가능성은 높습니다. 예를 들면 "왜 계약직으로 근무했나요?", "그 경험이 지원 직무와 어떻게 연결되나요?", "계약 종료 후 어떤 준비를 했나요?" 같은 질문입니다. 이때는 계약직이라는 점을 숨기기보다 "현장에서 실제 업무를 경험하며 직무 이해도를 높였다"는 방향으로 설명하는 것이 좋습니다. 오히려 현대 계열사 경험은 잘 활용하면 장점이 될 수 있습니다. 같은 그룹의 업무 문화, 제조 프로세스, 조직 체계 등을 경험했다는 점은 지원 직무와 연결하기 좋습니다. 단순히 "현대 계열사에서 일했다"보다 그 기간 동안 어떤 업무를 맡았고 어떤 역량을 얻었는지를 보여주는 것이 중요합니다. 정리하면 이전 현대 계열사 계약직 경력을 기재한다고 해서 자동으로 평판조회가 진행되거나 불이익을 받는 것은 아닙니다. 다만 경력 검증 과정은 있을 수 있으므로 근무 기간과 업무 내용은 정확하게 작성하고, 면접에서는 해당 경험이 현재 지원하는 직무에 어떤 도움이 되는지 설명할 준비를 해두는 것이 좋습니다.

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• B

  BbeeD현대모비스

  코대리 ∙ 채택률 73%

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  안녕하세요, 현대계열사 뿐만 아니라 타회사 경력 여부에 대한 평판조회는 합니다. 보통 직전 직장의 같은팀 팀장급에게 평판 조회를 요청하지만, 회사마다 요청 여부나 요청하는 직급도 달라서 해당 회사 담당자 외에는 확답할 수 없는 부분이긴 합니다. 대체로 직전 회사에 하는 것이 일반적이긴 합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현대 계열사라고 해서 지원한 회사가 이전 계열사에 자동으로 연락해 평판조회를 하는 것은 아닙니다. 특히 계약직 근무 이력만으로 별도의 평판조회를 진행하는 경우는 많지 않습니다. 다만 경력사항에 기재한 내용은 경력증명서나 건강보험 자격득실, 재직 이력 등을 통해 사실 여부를 확인할 수는 있습니다. 평판조회가 필요한 경우에도 일반적으로는 지원자의 동의를 받거나 최종 단계에서 진행하는 경우가 많습니다. 따라서 이전 계약직 경력이 직무와 관련 있다면 숨기기보다 사실대로 기재하는 것이 좋습니다. 정상적으로 근무하고 퇴사했다면 다른 현대 계열사 지원에 큰 불이익이 되는 경우는 드뭅니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 일반적으로는 경력사항에 기재된 이전 회사에 평판조회가 자동으로 이루어지지는 않습니다. 특히 계약직 경력이라면 대부분은 재직 여부와 근무기간 등 기본적인 경력 확인 위주로 진행되는 경우가 많습니다. 다만 최종 합격 단계에서 평판조회를 실시하는 회사라면 지원자의 동의를 받거나 별도의 절차를 거쳐 진행하는 경우가 일반적입니다. 같은 현대 계열사라고 해서 무조건 이전 계열사에 연락하는 것은 아닙니다. 따라서 경력을 사실대로 작성하시면 되고, 계약직 근무 경험도 충분히 경력으로 인정받을 수 있으니 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 중요한 것은 이전 근무 경험에서 어떤 성과와 역량을 쌓았는지를 잘 어필하는 것입니다.

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